LE NOMBRE IMPORTANT DE CONFLITS INDIVIDUELS RECENSÉS EN 2022

En milieu professionnel, la préservation de la stabilité sociale peut-être une source de grande productivité. Conscient que les contentieux sociaux peuvent entraver au bon fonctionnement des entreprises, le Conseil national du patronat du Sénégal (Cnp) a posé le débat, ce jeudi, en organisant une demi-journée d’échanges et de concertation sur le thème «Gestion du contentieux social en milieu professionnel». Cette rencontre qui a regroupé les employeurs, les travailleurs, le gouvernement, les syndicalistes et le Haut conseil du dialogue social (Hcds), représenté par sa présidente Innocence Ntap Ndiaye, est, selon le ministre du Travail, du dialogue social et des relations avec les institutions, Samba Sy, «un indice probant du dialogue social». Une occasion pour le vice-Président du Cnp, Meïssa Fall, de revenir sur la hausse du nombre de conflits sociaux. Selon lui, cela pourrait désorganiser, à ses différents niveaux, le fonctionnement correct des entreprises.

«724 dossiers transmis au tribunal du travail»
Le vice-président du Cnp est par ailleurs revenu sur les dernières statistiques officielles produites par les services de la Direction générale du Travail et de la sécurité sociale. «Pour l’année 2022, sur les 3 629 conflits individuels en milieu professionnel recensés par les inspections du travail, 724 ont été transmis au tribunal du travail, contre 656 en 2021, soit une hausse de 10,36% en une année», a-t-il indiqué. Concernant les conflits collectifs, il a signalé que «69 ont été répertoriés en 2022, contre 85 en 2021, 42 en 2020». Pour sa part, Samba Sy a indiqué qu’il faut réformer les textes de base dont certains datent de 1960, tel que le Code du travail et le Code de sécurité social.