Le Centre de Développement de Santé de Kédougou a renouvelé son bureau avec la nomination d’Abdoulaye Barro en tant que nouveau secrétaire exécutif. Lors de son allocution, il a exprimé sa gratitude envers la population de Kédougou pour la confiance placée en lui et son équipe. Il a souligné l’importance de revitaliser le centre de santé, qui, bien qu’ancien, peine actuellement à attirer les patients. L’objectif principal de la nouvelle équipe est de rendre le centre plus accessible et de fournir des soins de qualité à moindre coût.
Abdoulaye Barro a également évoqué la nécessité d’un audit pour examiner la situation actuelle du centre, en particulier les finances et les comptes bancaires. Il a précisé que les documents liés à la gestion étaient fournis avec des réserves, mais qu’ils n’étaient pas accompagnés de relevés bancaires détaillés. « Nous procéderons à une vérification complète pour avoir une vision claire de la situation avant toute prise de décision », a-t-il ajouté. Une attention particulière sera portée à la fermeture de comptes illégaux et à la simplification de la gestion financière conformément aux directives du préfet.
De son côté, Seyni Keita, l’ex-secrétaire exécutif sortant, a dressé un bilan globalement positif de son mandat. Selon lui, la gestion du personnel a été l’un des grands succès, avec une amélioration de la motivation et de l’efficacité. « Nous avons renforcé les capacités techniques et recruté du personnel qualifié pour assurer une meilleure couverture médicale », a-t-il précisé. Toutefois, il a évoqué des difficultés liées aux ruptures de stock de médicaments, qu’il attribue à des problèmes logistiques au niveau du district de santé.
Sur le plan des ressources humaines, le centre a fait face à des défis importants, notamment le manque de médecins et de personnel qualifié. Toutefois, plusieurs recrutements ont été réalisés, dont trois médecins communautaires, ainsi que des sages-femmes et autres agents de santé. En tout, le centre de santé emploie une cinquantaine de personnes issues du secteur public et une soixantaine de travailleurs communautaires. Cependant, les conditions de recrutement restent informelles, avec des contrats à durée déterminée pour certains personnels.
La nouvelle équipe de direction se concentre donc sur une réorganisation pour améliorer la gestion interne et renforcer les partenariats avec les banques et entreprises locales, tout en assurant une transparence totale dans la gestion des ressources. Un audit complet sera réalisé pour faire la lumière sur la situation financière et opérationnelle du centre.
Ibrahima Sorry Kalloga, Emedia Kedougou
