Le Centre national de la fonction publique locale et de la formation (CNFPLF) accélère la professionnalisation de la gestion des ressources humaines dans les collectivités territoriales. La structure a lancé, à Ziguinchor, la troisième phase de son cycle de formation destiné à 299 référents et responsables des ressources humaines des collectivités.
À travers cette initiative, le CNFPLF entend renforcer les compétences des acteurs territoriaux et promouvoir de meilleures pratiques dans la gestion des carrières, de la rémunération, de la retraite, de l’action sociale et de la formation des agents. Une démarche que la directrice générale du Centre, Fatou Sène, considère comme essentielle à la modernisation de l’administration locale.
« Nous sommes plus que jamais engagés aux côtés des collectivités territoriales, de leurs élus et de leurs agents pour leur apporter l’expertise nécessaire en matière de statut, de rémunération, de retraite, d’action sociale et de formation », a-t-elle déclaré.
Lancée en 2025 dans le cadre du Projet de soutien à la gouvernance territoriale et au dialogue de territoires (SGTDT), cette dynamique avait été élargie aux exécutifs locaux en 2026. Elle bénéficie désormais de l’appui de l’Agence espagnole de coopération internationale pour le développement (AECID).
Pour Fatou Sène, cet accompagnement permet de donner une nouvelle impulsion à la mise à niveau des référents RH. « La mise à niveau des référents RH, engagée depuis 2025, prend aujourd’hui une nouvelle dimension grâce à cet appui déterminant », a-t-elle souligné.
La directrice générale estime que la performance des collectivités repose aussi sur la qualité de leur gestion interne. « La modernisation de l’administration locale passe nécessairement par une chaîne de gestion des ressources humaines territoriales efficace et maîtrisée », a-t-elle insisté.
Cette démarche s’inscrit, selon elle, dans les orientations de la Vision Sénégal 2050 en matière de décentralisation et de gouvernance territoriale. Le CNFPLF entend ainsi poursuivre ses efforts pour une réforme en profondeur de la fonction publique locale, en misant notamment sur des agents mieux formés et mieux outillés.
« Notre engagement se poursuivra au-delà de cet atelier pour faire de la gestion des ressources humaines un véritable moteur d’une gouvernance territoriale performante et inclusive », a conclu Fatou Sène.
Emedia
